価値ある体験で、人を動かす・心を動かす「採用マーケティング」の世界

新卒採用 / 組織開発 / コーチング。2017年 リクルートに入社。2社目はキャリア支援団体en-courageをサポートするRECCOOに転職。キャリアアドバイザー、webでの集客戦略・実行・クリエイティブディレクションを経験。2020年から日本SPセンターで、新卒採用や社内イベントの企画運営、いきいき働く人を増やすために組織開発や研修の実施に携わる。幼少期、集団に馴染めず、自分らしく振舞えなかった経験から、「その人が本来持つ力を発揮してほしい」という想いで、コーチングを学び始める。現在、CTI（コーチングスクール）で資格取得に向け勉強中。

1988年長野県生まれ。2011年に国際基督教大学教養学部を卒業し、IBM Japanへ新卒で入社。人事部にて部門担当人事（HRBP）と新卒採用を経験。超巨大企業ならではのシステマチックな制度設計や運用、人財管理、そして新卒採用のいろはを学んだのち、より深く「組織を作る採用」に関わるべく、IBMに比べてまだ小規模だったGoogle Japanへ2014年に転職。採用企画チームへ参画し、国内新卒採用プログラムの責任者、MBA採用プログラムのアジア太平洋地域責任者などを務めるかたわら、Googleの人事制度について社内研究プロジェクトを発起し、クライアントへの人事制度のアドバイザリーやプレゼンテーションを実施。

2020年5月より、株式会社RECCOOのCHROに着任。「才能を適所に届ける採用」と「リーダーの育成」を通して日本を強くすることをミッションに掲げる。現在は経営層の1人として自社事業の伸長に取り組みつつ、企業の中期経営計画を達成するための「採用・組織戦略」についてのアドバイザリーやコンサルテーションをクライアントへ提供している。